Zmiany w Prawie Pracy 2026

Zmiany w Prawie Pracy 2025 – online – 7 godzin wykładowych

Adresaci szkolenia 

• Dyrektorzy Personalni
• Pracownicy działu HR
• Kierownicy komórek organizacyjnych
• Pracownicy Biur Rachunkowych
• Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym

Cel szkolenia

Zapoznanie z obowiązującymi i nadchodzącymi zmianami w prawie pracy. Omówienie już wprowadzonych przepisów oraz przedstawienie proponowanych zmian przepisów prawa pracy na poziomie projektów.

Uczestnicy będą:

• Znali przepisy prawa pracy wprowadzonych i nadchodzących zmian 2026 roku.

Uczestnicy nabędą umiejętności:

• Samodzielnej analizy zmian przepisów prawa pracy w 2026.
• Zastosowania nowelizacji przepisów prawa pracy w swojej firmie.

Wykładowca: Iwona Wołkiewicz

Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.

PROGRAM

1. Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków

1. Osoby uprawnione do uzupełniającego Urlopu macierzyńskiego.
2. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
3. Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
4. Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

2. Wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w roku 2026

1. Jak często w roku kalendarzowym zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
2. Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy.
3. Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców.

3. Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich

1. Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników.
2. Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę.
3. Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych.

4. Projekt zmian zaliczenia okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych

1. Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy.
2. Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej.
3. Jakie okresy działalności zarobkowej będą wliczane do stażu pracowniczego.
4. Umowa zlecenia a późniejsze zatrudnienie na umowę o pracę – wpływ na zwiększenie innych uprawnień pracowniczych niż urlop wypoczynkowy.

5. Równość i jawność wynagrodzeń

1. Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń.
2. Wartościowanie stanowisk.
3. Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji.
4. Transparentność wynagrodzeń w firmie.
5. Raportowanie luki płacowej a zasada równości i jawności wynagrodzeń.

6. Mobbing i dyskryminacja – zmiany w przepisach

1. Nowa definicja mobbingu.
2. Odpowiedzialność pracodawcy za nie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
3. Obowiązek prowadzenia działań prewencyjnych.
4. Dyskryminacja – roszczenia pracownicze.
5. Konsekwencje prawne dla pracownika stosującego działania mobbingowe.

7. Propozycja zmian w czasie pracy

1. Program pilotażowy w związku z planem wprowadzenia 4 dniowego tygodnia pracy.
2. Rozwiązania praktyczne wprowadzenia 35 godzinnego tygodnia pracy.
3. Koszty po stronie pracodawcy przy zmianach związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy po zmianach.

W ramach szkolenia zapewniamy:

• udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

ORGANIZACJA

• Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Microsoft Teams.
• Wymagania techniczne komputera lub tabletu: procesor dwurdzeniowy 2GHz, 2 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.
• Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania poniższą tematyką.

Szkolenie współorganizowane z Oddziałem Okręgowym w Łodzi.

Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Zapraszamy serdecznie!

Zapisz się